O presidente da ANAMOLA, Venâncio Mondlane, afirmou que a formação política registou, em apenas um ano, avanços que, segundo ele, partidos com quatro ou seis décadas de existência ainda não conseguiram alcançar.

A declaração foi feita na sequência do II Conselho Nacional da ANAMOLA, realizado no sábado, 26 de setembro, em Maputo.

Segundo Mondlane, o partido conseguiu desenvolver uma estrutura considerada por ele significativa num período relativamente curto, apesar das resistências que afirma ter enfrentado tanto por parte da formação política no poder como de sectores da oposição.

“Em apenas um ano fizemos coisas que, neste país, há partidos que existem há 40 ou 60 anos não conseguiram fazer — coisas estruturantes”, afirmou o líder da ANAMOLA.

Mondlane fala em crescimento acelerado

Na sua intervenção perante membros da organização, Mondlane afirmou que o rápido crescimento da ANAMOLA contribuiu para aumentar o número de adversários políticos da formação.

Segundo o dirigente, forças ligadas ao partido no poder e sectores da oposição teriam convergido numa espécie de oposição conjunta à ANAMOLA. Apesar disso, defendeu que a organização conseguiu consolidar a sua estrutura interna.

O líder partidário afirmou ainda que a missão da ANAMOLA não se limita à participação em eleições ou à conquista de lugares em órgãos de representação, como as assembleias municipais, provinciais ou a Assembleia da República.

“Responsabilidade geracional e histórica”

Durante o discurso, Mondlane apresentou aquela que considera ser a principal missão da formação política: uma “responsabilidade geracional e histórica”.

Segundo o presidente da ANAMOLA, Moçambique atravessa um período de longa duração marcado, na sua avaliação, por uma “deriva institucional”, situação que, defendeu, exige uma mudança profunda no rumo político do país.

A intervenção ocorreu no encerramento do II Conselho Nacional da ANAMOLA, encontro realizado em Maputo no dia 26 de setembro, no qual a liderança da formação política avaliou o percurso e o desenvolvimento da organização ao longo do seu primeiro ano.